Abogados especialistas en despidos: ¿Cómo pueden ayudarte en reclamaciones laborales?

Cuando un trabajador es despedido, es normal que se sienta frustrado, preocupado y confundido. Además de la pérdida del trabajo, hay que pensar en la indemnización y en si el despido ha sido justificado o no.

Es en estos casos cuando un abogado especialista en despidos puede ayudar en la reclamación de los derechos laborales del trabajador.

¿Qué es un abogado de despidos?

Un abogado de despidos es un profesional del derecho que se especializa en la defensa de los derechos laborales de los trabajadores despedidos.

Su función es la de asesorar y representar al trabajador en las reclamaciones por despidos y asegurarse de que se respeten los derechos laborales del trabajador.

Además, los abogados de despidos pueden ayudar en la negociación de acuerdos con la empresa para resolver el conflicto de forma amistosa.

¿Qué tipos de casos tratan los abogados de despidos?

Los abogados de despidos tratan diferentes tipos de casos. Algunos de los casos que pueden tratar son:

• Despidos improcedentes: aquellos que no cumplen con los requisitos legales y que no están justificados.
• Despidos disciplinarios: aquellos que se producen como consecuencia de una falta grave cometida por el trabajador.
• Despidos colectivos: aquellos que afectan a varios trabajadores de la empresa.
• Despidos objetivos: aquellos que se producen por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.

¿Por qué recurrir a un abogado especialista en despidos?

Hay varias razones por las que es recomendable recurrir a un abogado especialista en despidos, algunas de estas razones son:

• Conocimiento de la legislación laboral: los abogados especialistas en despidos conocen a fondo la legislación laboral y están actualizados en las últimas novedades y cambios en la normativa. Esto les permite asesorar adecuadamente al trabajador sobre sus derechos y obligaciones y garantizar que se respeten en todo momento.
• Defensa de los intereses del trabajador: un abogado de despidos se encarga de proteger los intereses del trabajador y defender sus derechos laborales. El abogado puede analizar el caso y determinar si el despido es justificado o no, y si procede una reclamación para obtener una indemnización.
• Ahorro de tiempo y dinero: un abogado especialista en despidos puede ahorrar tiempo y dinero al trabajador. El abogado se encarga de todo el proceso de reclamación, lo que significa que el trabajador no tiene que dedicar tiempo a gestionar la reclamación y que puede ahorrar dinero al no cometer errores que puedan perjudicar su caso.
• Aumento de las posibilidades de éxito: los abogados tienen experiencia en este tipo de casos y conocen las mejores estrategias para lograr un acuerdo satisfactorio para el trabajador.

Reclamaciones a la empresa por despidos

Los abogados especialistas en despidos pueden ayudar en diferentes tipos de reclamaciones que el trabajador puede realizar a la empresa. Estas reclamaciones pueden incluir:

• Reclamaciones por despido improcedente: cuando el trabajador considera que el despido no se ha realizado de forma justificada y que no cumple con los requisitos legales, puede presentar una reclamación por despido improcedente. El abogado especialista en despidos se encargará de analizar el caso y de presentar la reclamación en nombre del trabajador.
• Reclamaciones por despido disciplinario: si el trabajador ha sido despedido por una falta grave cometida en el trabajo, puede presentar una reclamación por despido disciplinario. El abogado especialista en despidos se encargará de analizar el caso y de determinar si el despido se ha realizado de forma justificada o no.
• Reclamaciones por despido colectivo: en el caso de que la empresa haya realizado un despido colectivo que afecte a varios trabajadores, el abogado especialista en despidos puede asesorar a los trabajadores en la negociación de acuerdos y en la reclamación de indemnizaciones.
• Reclamaciones por despido objetivo: si el despido se ha producido por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, el abogado especialista en despidos puede ayudar al trabajador en la reclamación de la indemnización correspondiente.

¿Cuánto tiempo hay para reclamar una indemnización por despido?

El plazo para reclamar una indemnización por despido varía en función del tipo de despido que se haya producido.

En el caso de los despidos improcedentes, el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la reclamación ante los tribunales.

En el caso de los despidos disciplinarios, el trabajador dispone de un plazo de 1 año para reclamar una indemnización por despido improcedente.

En el caso de los despidos colectivos y objetivos, el plazo para reclamar la indemnización es de 20 días hábiles desde la comunicación del despido.

¿Cuánto cuesta un abogado especialista en despidos?

En Reclama y Recupera sabemos que un despido puede ser una situación estresante y confusa. Es por eso que ofrecemos una primera consulta gratuita para ayudarte a entender tus opciones legales.

Nuestros abogados especialistas en despidos están listos para asesorarte y guiarte en cada paso del proceso. Además, te ofrecemos un presupuesto adaptado a tu caso concreto. ¡Contáctanos ahora mismo y recupera lo que te corresponde!